Wat heb jij nodig om prettig te werken?

Ontdek hoe je autonomie, competentie en verbondenheid op je werk ervaart. Deze vragenlijst is gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie en helpt je reflecteren op je werksituatie en persoonlijke ontwikkeling.

De uitkomst is indicatief. Dit is een momentopname van jouw ervaringen, geen diagnose of beoordeling van je prestaties. Er zijn geen goede of foute antwoorden.

Denk aan je gevoelens op je werk in het afgelopen jaar. Doe je dit werk korter dan een jaar? Neem dan die kortere periode. Beantwoord alle vragen over hetzelfde werk.

Kies bij elke uitspraak een getal: 1 = helemaal niet waar, 4 = enigszins waar en 7 = helemaal waar. De tussenliggende getallen gebruik je voor de nuances daartussen.

Deze vragenlijst gaat specifiek over werk. Zonder een werksituatie om op terug te kijken, is deze versie niet passend. De code slaat je antwoorden niet op en verstuurt ze niet.

Over de vragenlijst en berekening

De 21 Nederlandse uitspraken en de berekening zijn overgenomen uit het originele bestand. Daarin wordt deze Nederlandse versie beschreven als een eigen vertaling van de oorspronkelijke Engelse vragenlijst. De validiteit van deze specifieke vertaling is hiermee niet vastgesteld.

Met ondersteuning van AI is het bestand omgezet naar deze interactieve versie. De aanvullende uitleg en reflectievragen zijn bedoeld om inzichten en verdere persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen.

Autonomie bevat 7 vragen, competentie 6 en verbondenheid 8. Negatief geformuleerde vragen worden omgekeerd gescoord: 8 min het gekozen antwoord. Daarna wordt per behoefte het gemiddelde berekend. Alle 21 vragen moeten zijn beantwoord. Er wordt geen totaalscore of grens voor 'goed' of 'slecht' gebruikt.

Omgekeerd gescoorde vragen: 3, 5, 7, 11, 14, 16, 18, 19 en 20.

Bronnen

Basic Psychological Need Satisfaction at Work Scale. Nederlandse vertaling uit het door KOENCOACH aangeleverde bestand.

  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior.
  • Deci, E. L., Ryan, R. M., Gagné, M., Leone, D. R., Usunov, J., & Kornazheva, B. P. (2001). Need satisfaction, motivation, and well-being in the work organizations of a former Eastern Bloc country.
  • Ilardi, B. C., Leone, D., Kasser, T., & Ryan, R. M. (1993). Employee and supervisor ratings of motivation: Main effects and discrepancies associated with job satisfaction and adjustment in a factory setting.
  • Kasser, T., Davey, J., & Ryan, R. M. (1992). Motivation, dependability, and employee-supervisor discrepancies in psychiatric vocational rehabilitation settings.
Oorspronkelijke vragenlijst en scoringsinstructies

KOENCOACH · Indicatieve zelfreflectie · Bij vernieuwen van de pagina verdwijnen je antwoorden.